【疫情期间商贸公司宿舍,疫情期间职工宿舍制度】
疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗?
〖A〗、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
〖B〗、没有权利强制要求员工住宿舍。如果因为这事儿按事假扣钱，去劳动监察大队举报，单位没有权利强制要求员工住宿舍，如果由于工作性质不得不住在单位，那就按加班算，大部分单位都经不起调查，跟单位谈一谈。
〖C〗、是。根据疫情防控需求，富士康公司在2022年3月4日发布通告，强制性要求所有上班的员工全部搬住宿舍，先住隔离区，再去安全区，所以其是强制性的。
〖D〗、在歌瑞尔工作体验的描述，无疑充满了一定的负面情绪。从文章的开始，即传达出一种强烈的不满态度。公司对员工的健康和安全不负责，强制员工在未获得复工批准的情况下回到公司，甚至在疫情严重期间，将员工滞留在宿舍，扣发两个月的工资，这种行为对员工来说，无疑是一种严重的不公平和剥削。
〖E〗、疫情严重的地方不能住集体宿舍的，疫情轻微的地方可以住集体宿舍，但是要注意防护。针对集体宿舍在疫情期间的防控工作，中国疾控中心环境所所长施小明表示，对所有进入集体宿舍的人员体温检测，如发现体温异常人员，要立即将其转入临时隔离区域，按相关规定进行处置。
〖F〗、疫情期间公司不可以开除员工。具体原因如下：不得解除劳动合同：因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，企业也无权单方面解除与员工的劳动合同。
疫情期间辞职了宿舍会赶人吗
根据相关资料查询显示：不会。在一般情况下，劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍，但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方，大部分单位会给予一周左右的时间，让员工搬家显得不是太仓促。在疫情这种特殊情况下公司是不能赶你走的，也就是说你这个期间是不可以随便走动，这个你可以跟公司进行有效沟通的。
疫情期间可以住集体宿舍吗 疫情严重的地方不能住集体宿舍的，疫情轻微的地方可以住集体宿舍，但是要注意防护。针对集体宿舍在疫情期间的防控工作，中国疾控中心环境所所长施小明表示，对所有进入集体宿舍的人员体温检测，如发现体温异常人员，要立即将其转入临时隔离区域，按相关规定进行处置。
在疫情期间，医护人员面临着特殊的职业挑战和道德责任。他们的岗位被视为关键服务，因此，在国家和公众最需要他们的时候，辞职可能会被视为不履行社会责任的行为。 如果呼吸科医生在疫情期间被指派到疫情重灾区支援，拒绝这一任务并辞职可能会违反法律规定。
疫情期间辞退的员工有没有赔偿 疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
公司放假了疫情期间员工在宿舍里要不要管饭
〖A〗、公司放假了疫情期间员工在宿舍里要管饭。疫情期间如果是住在公司的宿舍那平时的话，都是公司在管理，所以员工的生活问题一般是公司负责，但是公司也可以及时的向当地社区请求协调进行处理。公司可以向政府申请援助。但是都要管理员工衣食住行，人身安全。
〖B〗、看是因个人原因，还是非个人原因。如果是因为按公司要求出差、或者工作所在地突发状况导致的被隔离，员工自身无过错那公司要按照法规来承担责任；但如果是员工个人原因，比如自违法疫情管控政策导致的被隔离，那员工要承担责任，甚至要承担被辞退的风险。
〖C〗、疫情期间，公司是否可以开除员工，需视具体情况而定：在无过失性辞退的情况下，公司可以开除员工：患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
〖D〗、第二，如果因为员工个人问题从而导致不能够复工，企业不会支付停工工资或者正常的工资。比如说没有口罩，比如说买不到回来的车票，比如说政府正在封禁。比如说也无法正常的完成远程办公，那么员工可以直接向所在的公司申请休年假或者是申请试驾，而这个期间企业是不需要给员工支付工资的。
〖E〗、疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗 这个是需要区分处理的，一般是要接受的。疫情期间属于特殊时期，公司和员工应该相互协商，相互配合。疫情期间保持基本的手部和呼吸道卫生，坚持安全饮食习惯。尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状（如咳嗽和打喷嚏等）的人密切接触。多饮水、注意休息，提升免疫力。
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