疫情工资减半正常吗:因疫情影响工资减半发
上半年降薪50%,工资打3.5折,寒冬来了!
知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。公司账上2亿现金本来够活2年，但如果没有收入只够6个月，于是栗浩洋决定全员降薪。建筑设计行业的一位人士愤怒表示，2月1号开始上班，连续20天工作无休，有时候加班到晚10点左右。
昨天，松鼠AI的创始人栗浩洋对外宣布：“决定做出这个艰难的决定，全员5折工资5个月，核心高管零工资，1月份统一半折。”与前几日兄弟连、明兮大语文的倒闭停运相比，松鼠AI的降薪求存似乎并不那么糟糕。栗浩洋的解释足够正当，“如果没有收入，我们只能维持6个月，降薪可以让我们再坚持两年。
威马汽车似乎正在度过属于它的寒冬。据了解，为了度过公司的困难时期，威马汽车的很多高管主动降薪百分之五十，也就是只拿一半的薪酬，不仅仅是高管受到影响，很多职位不是很高的员工的工资也受到了削减，更不用说13薪、14薪这些福利了。在很多人看来，威马能发得出工资已经算是不幸中的万幸了。
在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关。
威马员工工资7折发放，管理层5折，这样的工资发放看似是维护了公司的经营，但实际上却侵犯了员工的劳动权益。威马员工工资7折发放，管理层5折 按照目前科技媒体报道的消息，汽车行业的威马汽车竟然对员工工资进行打折发放，普通员工的工资找7折折扣发放，而管理层直接就降到了5折这一折扣。
除此之外，高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再削减5%或10%的现金薪酬，不包括奖金、股票期权或其他奖励，通用董事会将减薪20%。从上至下的降薪，实属无奈之举。
疫情期间工资减半合法吗
疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。具体依据和条件如下：绩效工资调整：如果职工的薪资构成中包含绩效工资，由于在家办公可能导致工作效率降低，以及无法完成一些需要出外勤的工作，单位可以根据绩效考核的结果，适度降低绩效工资，这是合理且合法的。
疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼。
法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
居家办公工资减半合法吗
在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，如果无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁来进行处理。
在家上班更自由可以不考虑吃穿对我来说，在家上班最开心的事莫过于可以更随意，不用考虑每天上班穿什么衣服，一套居家服就可以搞定；并且在家上班也不用每天发愁要吃什么，家里有什么就吃什么。
尊敬的居家办公人员，因为疫情的影响，公司的营收利润收到了影响，公司员工也都居家办公，经过公司决定2022年11月13日起将居家办公人员的的工资调整为原先工资的一半，希望公司员工理解公司的难处一起渡过难关。人力资源部，2022年11月13日。
法律分析：内地居民和台湾居民在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。内地居民和台湾居民的结婚登记不是在中国内地办理的，婚姻登记机关不予办理离婚登记。
公司别说是年终奖了，连我们居家隔离期间的工资都不想发了。其实居家隔离一个月后我们就开始居家办公了，并没有影响什么工作。但是我们的绩效工作从那个时候起就没了影踪，公司只给我们发基础工资。好不容易四月中旬解除隔离可以上班了，我们明显感觉公司的氛围变了。
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