【疫情期间人力公司违法/疫情期间公司裁人合理吗?】
因确诊新冠肺炎被隔离,公司以病假扣工资,合法吗
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
上班其间阳性看病，按请病假算不合理。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，企业应当向员工发放正常工资。
疫情期间公司不发工资合法吗
综上所述，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益。
疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
因新冠疫情被隔离,公司能无故扣我工钱吗?
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
不扣。根据有关法律法规的规定，因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行。
【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放。
本文来自作者[admin]投稿，不代表瑞丽号立场，如若转载，请注明出处：https://www.fecribd.com/zzzl/202506-242.html
评论列表（4条）
我是瑞丽号的签约作者"admin"！
希望本篇文章《【疫情期间人力公司违法/疫情期间公司裁人合理吗?】》能对你有所帮助！
本站[瑞丽号]内容主要涵盖： 疫情期间人力公司违法,
本文概览：2021暑假可以去云南旅游吗,暑假旅游攻略云南但说实话，今年暑假的话我不是很建议，毕竟现在云南的疫情情况不是很好，大家应该也知道云南邻着多个国家，偷渡者当然是不会少的，虽然我们的防伪很强，但也总有漏网之鱼，不过也不用太担心，那些偷渡者也是...